現況報告書等（R8年6月更新）
 | ①役員及び評議員の報酬等に関する規程 (125KB) |
| ②定款 (313KB) |
※計算書類、現況報告書については、財務諸表等電子開示システムにて届出済み
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事故発生防止のための指針
| 社会福祉法人夕凪会 事故発生の防止及び発生時対応の指針 (167KB) |
社会福祉法人 夕凪会は健活企業に認定されました
健活企業 ロゴマーク
全国健康保険協会岡山支部が実施する「健活企業宣言」に基づき、積極的に心と体の健康づくりに取り組み、従業員の健康増進を図る企業であると認定されました。今後も、従業員の健活に更に努めて参ります。
「健活企業」とは、従業員やその家族が長く健康に過ごすことができるように、経営者が健康づくり活動を行う企業のことです。
「健活企業」とは、従業員やその家族が長く健康に過ごすことができるように、経営者が健康づくり活動を行う企業のことです。
一般事業主行動計画
職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間 ： 令和8年4月1日～令和13年3月31日までの ５年間
| 社会福祉法人夕凪会 一般事業主行動計画 (130KB) |
夕凪会は子育てと仕事の両立等を応援しています
社会福祉法人 夕凪会が子育て応援宣言企業として岡山県に登録されました。
今後も、従業員の子育て環境の充実に取り組んでまいります。
平成30年から新たにイクボスを目指すことを宣言致しました。
今後も、従業員の子育て環境の充実に取り組んでまいります。
平成30年から新たにイクボスを目指すことを宣言致しました。
社会福祉法人 夕凪会 子育て応援宣言
わが社では、仕事と子育ての両立を応援するため、次の取り組みを行うことを宣言します。
- 育児休業制度について掲示板やHP等で紹介し、取得しやすい環境づくりに努めます。
- 育児休業中の代替え職員を確保し、育児休業をしやすくします。
- 妊娠、出産、育児を理由に退職した元職員が希望すれば再雇用を行います。
- イクボスを目指します。
社会福祉法人夕凪会 理事長 伊澤達史
R8.5.22
介護職員等処遇改善加算の取り組みについて
当法人では、介護サービスの質の向上と職員の皆さまの処遇改善を目的として、
介護職員等処遇改善加算を活用し、賃金改善および職場環境整備に取り組んでいます。
１．取得している加算区分
１）『介護職員等処遇改善加算Ⅰロ』
（１）介護老人保健施設 夕なぎケアセンター（入所・短期入所・通所）
（２）ケアハウス 夕なぎ苑
（３）特別養護老人ホーム グリーン・コム（入所・短期入所）
（４）グループホーム 夕なぎの家
（５）夕なぎデイサービスセンターもものはな
２）『介護職員等処遇改善加算Ⅱロ』
（１）夕なぎヘルパーステーション
３）『介護職員等処遇改善加算』
（１）夕なぎ在宅介護支援センター
２．取り組んでいる職場環境等改善
１）入職促進に向けた取組
（１）他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない
幅広い採用の仕組みの構築
（２）職場体験の受入れによる職業魅力度向上の取組の実施
（２）職場体験の受入れによる職業魅力度向上の取組の実施
２）資質の向上やキャリアアップに向けた支援
（１）介護福祉士取得を目指す職員に対する実務者研修受講支援等
３）両立支援・多様な働き方の推進
（１）子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実
（２）職員の事情等の状況に応じてた柔軟な勤務シフト
（２）職員の事情等の状況に応じてた柔軟な勤務シフト
４）心身の健康管理
（１）短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための
休憩室の設置等
５）生産性向上のための取組
（１）介護ソフト、タブレット端末の導入
（２）介護ロボット、ICT機器の導入
（３）介護助手の活用による役割分担の明確化
（３）介護助手の活用による役割分担の明確化
６）やりがい・働きがいの醸成
（１）ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の
気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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